企业制订规章制度违法，，，重要体此刻两个方面：：一是实体违法，，，即规章制度的内容自身违反司法、、、律例的划定；；二是法式违法，，，即规章制度未通过司法要求的民主法式制订，，，或未依法向劳动者公示。。实务中，，，上述两个方面的违法引起的司法后果分歧：：

1.规章制度的内容违反司法、、、律例的划定

（1）由劳动行政部门责令更正。。

   用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章制度违反司法、、、律例划定的，，，由劳动行政部门责令更正，，，并赐与忠告。。

（2）承担赔偿责任。。

   用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章制度违反司法、、、律例划定，，，给劳动者造成侵害的，，，该当承担赔偿责任。。

（3）劳动者能够解除劳动合同，，，企业还应支付经济赔偿。。

2.规章制度未按民主法式制订，，，并未公示

   未经过民主法式制订和公示的规章制度，，，对劳动者不拥有约束力，，，企业不能引用有关的内容对劳动者作出处置。。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

第三十八条 劳动者单方面解除劳动合同

       用人单元有下列情景之一的，，，劳动者能够解除劳动合同：：（一）未依照劳动合同约定提供劳动；；せ蛘呃投疤岬；；（二）未实时足额支付劳动报答的；；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；；（四）用人单元的规章制度违反司法、、、律例的划定，，，侵害劳动者权利的；；（五）因本法第二十六条第一款划定的情景以至劳动合同无效的；；（六）司法、、、行政律例划定劳动者能够解除劳动合同的其他情景。。用人单元以暴力、、、威胁或者犯法限度人身自由的伎俩胁迫劳动者劳动的，，，或者用人单元违章指挥、、、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，，，劳动者能够立即解除劳动合同，，，不需事先奉告用人单元。。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

第八十条 规章制度违法的司法责任

       用人单元直接涉及劳动者亲身利益的规章制度违反司法、、、律例划定的，，，由劳动行政部门责令更正，，，赐与忠告；；给劳动者造成侵害的，，，该当承担赔偿责任。。